Studie zeigt: ChatGPT und Co. entwickeln bei der Bewerberauswahl heftige Vorurteile

Eine neue Studie zeigt, dass der Einsatz von KI-Tools wie ChatGPT zur Vorauswahl von Bewerbern zu erheblichen Vorurteilen führen kann. Unternehmen, die diese Technologien nutzen, riskieren, unbewusst diskriminierende Muster in ihre Einstellungsprozesse zu integrieren. Dies kann die Diversität der Belegschaft beeinträchtigen und rechtliche Risiken bergen.