Studie: KI-Modelle diskriminieren Bewerber mehr als Menschen

Eine aktuelle Studie belegt, dass KI-Modelle bei der Bewerberauswahl stärker diskriminieren als menschliche Recruiter. Dies birgt für Unternehmen die Gefahr, unbewusst Vorurteile zu verstärken und potenzielle Talente zu übersehen. Eine kritische Überprüfung und Anpassung der KI-gestützten HR-Prozesse ist daher unerlässlich.