Deutsche Unternehmen zurückhaltend: KI-Einsatz im Personalwesen noch selten

Deutsche Unternehmen setzen KI im Personalwesen noch zurückhaltend ein, primär aufgrund von Datenschutzbedenken und unklaren Regelungen durch den AI Act. Diese Vorsicht bremst die Einführung neuer HR-Technologien, was für Unternehmen, die auf Effizienzsteigerung durch KI setzen wollen, eine Herausforderung darstellt.